公司员工的伙食费应如何做账？

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公司员工的伙食费应如何做账

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算,在福利费里列支.现在福利费不用计提了,可以在发生时直接计入当期的福利费.

开支时:

借:应付职工薪酬---福利费

贷:库存现金月末结转

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费

贷:应付职工薪酬---福利费

入账就需要发票,职工福利费也是如此,否则不允许在企业所得税税前扣除.并不是没发票的计入福利费,有发票的就可以直接计入费用.

职工福利费还是2007年新准则发布以前,我国企业会计制度的规定,当时规定的比例是不超过工资总额的14%.新准则发布以后,虽然还有职工福利费这一项目,但是随着我国社保体系的逐渐健全,这块内容基本上归入"五险一金"范畴.

如果尚有企业有此业务,一般就是内设医务室等等的开支,从准则规范的角度,应该先提后付,企业自行确定计提比例.

但是,在实务中,很多企业就是实际发生时做账,个人认为,从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑,实报实销走一笔账,也是可行的.

职工福利费的开支范围

1、职工医药费;

2、职工的生活困难补助;

3、是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇;

4、集体福利的补贴;

5、包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体

主办福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等;其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.

公司伙食费怎么做账?以上就是会计学习资料小编整理的关于公司伙食费计怎么做账的全部内容了,获取更多财务知识,请持续关注会计学习资料的更新哦!

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