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雇主责任险保费能否税前列支?
有业内人士撰文认为雇主责任险属于商业保险，是被保险人雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而意外受伤，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残、死亡负责赔偿的一种保险，根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，不得在企业所得税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第四十六条规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。而对于人寿保险，《企业所得税法实施条例》采用列举式的排除法方式，对于基本社会保险费，补充养老保险费、补充医疗保险费，企业按照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，以及其他国务院财政、税务主管部门在规定的范围和标准内可以扣除的商业保险之外，其他为投资者或职工支付的保险费原则上不得扣除。
因此，笔者认为，要判断雇主责任险能不能税前列支，是否计入工资总额，是否分摊并入职工当期工资、薪金计征个人所得税，必须对该保险是财产保险还是人寿保险作出判断。笔者同时认为，雇主责任险属于财产保险范畴，原因如下：
第一，雇主责任险是以被保险人的保险利益为标的的保险。根据《保险法》第十二条规定，财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险，人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。从保单上来看，被保险人为该企业，是企业为自己的利益投保，当出现保单中所列明的事故，职工人身受到损伤之后，企业必须根据《劳动法》的相关规定向职工进行赔偿。但企业参加了雇主责任险之后，企业实际将这种风险转嫁给保险公司。从而可以看出雇主责任险实际是企业以自身的利益为标的而参与的保险。
第二，雇主责任险是一种责任保险。从保险的名称上看，不言而喻。从保险的性质上看，雇主责任险实际是当企业职工发生与经营业务有关的作业而导致受伤、死亡时，企业将原本自己负责赔偿的这种责任转嫁给保险公司，是一种责任的转嫁。根据《保险法》第九十五条规定，财产保险业务，包括财产保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。从这个层面上看，雇主责任险也属于财产保险的范畴。
第三，雇主责任险是以企业为被保险人的保险。从雇主责任险保险单上可以看出，该被保险人为企业，而不是职工或投资者个人。职工或投资者只是企业获得该保险利益的一个因素。从操作层面上看，当职工从事与经营业务有关的工作而发生人身伤害或死亡时，保险公司按赔偿标准将赔偿金支付给企业账户，而不是落实到职工个人账户。在实践中，雇主责任险是财产保险公司推出的保险业务，人寿保险公司一般不开展此业务。
从以上角度，笔者认为雇主责任险属于财产保险的范畴，按照规定缴纳的保险费，应当准予扣除。雇主责任险不计入工资总额，不分摊并入职工当期工资、薪金缴纳个人所得税
个人所得税税前扣除项目都包括什么?
个人所得税的税目很多，它们的扣除项目各不相同。
对劳务报酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得实行定率相合的扣除方法，按次征收个人所得税。每次收入在4000元以上的，扣除率为20%;每次收入不满4000元的，采用定额扣除800元的方法。利息、股息、红利所得，偶然所得，其他所得，不扣除任何费用。个体工商户生产经营所得，与计算企业所得税大致相同，即收入减去成本费用税金损失。承包承租经营的应税所得，为经营收入额减去每月800元的费用。
就工资薪金税目的个人所得税而言，应税所得额为按每月工资、薪金所得收入额减除费用1600元后的余额。税前扣除项目有：按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。
超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计缴个人所得税。
个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免予缴纳个人所得税。具备《失业保险条例》规定条件的失业人员，领取的失业保险金免予缴纳个人所得税。
企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴暂免缴纳个人所得税。
通讯补助的扣除标准各省不一，总体上来讲，标准之内的可以据实扣除，超出标准的应并入工薪所得征个人所得税。
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