离职员工的工资补偿金是否计税?

今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关离职员工的工资补偿金是否计税?的税务实操内容，在这篇离职员工的工资补偿金是否计税?中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中离职员工的工资补偿金是否计税?的相关避税技巧。

离职员工的工资补偿金是否计税?

1.按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得

2、法律依据如下：

A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

B 、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

员工自动辞职有经济补偿金吗?

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职)，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

看到上面的文章，大家都知道离职员工的工资补偿金是否计税了吧，按照上面的流程和方式处理吧!大家都知道不同的地区收费用的时间和地点是不一样的，大家在上缴税收的时候，一定要先弄明白哦!

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的离职员工的工资补偿金是否计税?的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧离职员工的工资补偿金是否计税?的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

·“备查账”的作用和格式

·黑色金属冶炼压延品开票是属于五金类吗

·新公司注册后如何做账

·生产企业能用福利费发票抵扣吗？

·费用报销支付现金对方是否要打收款收据？

·补发离职人员工资个税会计分录

·金融机构允许贵金属交易业务怎么缴纳增值税

·房地产融资售后回租是什么意思

·免征增值税收入申报企业所得税是吗

·开票金额因有延期扣款与收入金额不一致会计处理是怎样的？

·装修是否计入固定资产

·投资项目加权平均资本成本怎么计算？

·应收账款确认坏账损失账务处理

·固定资产什么时候开始进行抵扣?

·残保金中的工资总额是实发数还是应发数

·利息赔款是否缴纳企业所得税？

·企业整体资产转让怎么处理所得税?

·广告公司进项税如何抵扣?

·2020年印花税最新账务处理，附计算方法

·电子营业执照pin码在哪里看

·设计服务的成本如何结转