解除合同补偿金怎么做凭证?

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解除合同补偿金怎么做凭证?

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大,可以计入"管理费用--工资"中列支.

借:管理费用--工资

贷:现金

2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销.

(1)支付时:

借:长期待摊费用--补偿金

贷:现金

(2)摊销时:

借:管理费用

贷:长期待摊费用--补偿金

劳动合同期满不属于解除合同范畴.如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下,则企业应支付,补贴多少取决于合同约定.否则,企业并无义务支付一次性补贴.

由于"应付职工薪酬--福利费"科目核算的内容主要以支付职工医疗卫生费用、职工困难补助及应付的医务、福利人员工资等,因此公司支付的一次性补助可以在"应付职工薪酬--福利费"中核算.

案例：解除劳动合同经济补偿金应如何缴税？

1.依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定:"个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税."

2.依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第二条的规定:"个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除."

3.即(员工获得的经济补偿金等总金额-当地上年职工平均工资X3-实际缴纳的社保及公积金费用)/个人在本企业的工作年限数=应缴纳个人所得税计算基数,然后按照个人所得税法的规定计算应缴纳的税额.

4.《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第三条规定:"企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税.",以上补偿,免征个人所得税.

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