一次性离职经济补偿金会计分录怎么写?

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一次性离职经济补偿金会计分录怎么写?

企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金，会计制度上没有很明确的规定，可以按以下方法处理：

支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

辞退员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目?

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

辞退福利的账务处理如下：

一、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

二、发放

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款(或库存现金)

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的一次性离职经济补偿金会计分录怎么写?的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧一次性离职经济补偿金会计分录怎么写?的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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