人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？

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人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？

答：劳务费（即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬是指在劳务中取得的所得。

小编认为，对于人力资源劳务费，应该计入“应付职工薪酬”。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

相关的会计分录如下：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

看完了会计学习资料的上述分析，对于人力资源劳务费的会计分录，您现在清楚了吗？如果您还有不同的意见，也可以与我们的会计老师一起交流哦。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧人力资源劳务费计入什么会计科目及分录怎么做？的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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