发放工资比计提工资多可以扣除吗？

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发放工资比计提工资多可以扣除吗？

1.计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。

计提时其相关分录可以做：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

2.如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。

实际支付工资和五险一金计提后可否税前扣除？

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，支付的工资可扣除，而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件规定，实际支付的工资可以在所得税前扣除，但是为了减少过多的税收同会计差异，如果在汇算清缴结束前支付的，应当允许在所得税前扣除，如果在汇算清缴结束后仍未支付的，应当在支付年度扣除。

五险一金的性质同工资相似，因此应当比照工资费用的规定在企业所得税前扣除。即在实际缴纳年度扣除，但比例应按照所属年度比例计算扣除限额。

发放工资比计提工资多可以扣除吗？答案是需要在下期调整，如果还需要更多的财会知识，欢迎持续关注会计学习资料，多位老会计在线为大家解疑答惑。

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