应付职工薪酬存在的问题分录做法

今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关应付职工薪酬存在的问题分录做法的税务实操内容，在这篇应付职工薪酬存在的问题分录做法中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中应付职工薪酬存在的问题分录做法的相关避税技巧。

应付职工薪酬存在的问题分录

“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，也就是说凡是企业为了得到职工提供的服务而付出的各种代价都是应付职工薪酬。应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费 、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算。

案例：

某企业07年12月的应付职工工资450万元，其中40万元用于缴纳住房公积金，46万元用于养老金等社会保险.编写会计分录?

借:应付职工薪酬-工资 450万

应付职工薪酬-社会保险 46万

应付职工薪酬-住房公积金 40万

贷:银行存款 536万

借:管理费用-工资 450万

管理费用-社会保险 46万

管理费用-住房公积金 40万

贷:应付职工薪酬-工资 450万

应付职工薪酬-社会保险 46万

应付职工薪酬-住房公积金 40万

有区别,公积金和社会保险一般都是单位缴一部分,自己缴一部分,如果是自己的那部分,做分录时记入其他应付款-社保中心会计学习资料整理的。

应付职工薪酬存在的问题分录，财务是企业最核心的部门，没有之一，所以财务上的小问题都需要重视，本文是有关职工薪酬的内容。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的应付职工薪酬存在的问题分录做法的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧应付职工薪酬存在的问题分录做法的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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