员工兼职工资怎么算工资?

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员工兼职工资怎么算工资?

既然是兼职,那是另外算工资的,由员工和用人单位自行协商,但是不能低于国家劳动法规定的最低工资.

计入工资还是劳务费主要看两点:

1)是否是临时性,如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待,签劳动合同与不签合同都一样的

2)是否有其他工作,除了退休人员以外,在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬

是每个人不超过800不用交税吗?

是的.劳务费起征点是800元,按次数.

如果是计入工资?因为金额较小,可以不签订劳动合同吗?

应该签订劳动合同,否则有了纠纷更难处理.如果是兼职,可以签订用工协议.国家规定,本企业员工要缴纳社保.兼职的由原单位交社保.

税要交吗?

要的,个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴.如果你们不代扣代缴个税,可以在劳动合同或用工协议中注明:个人所得税由个人申报和缴纳.这样你们就没有法律责任了(打个政策擦边球).

金额有限制吗?

没有.税法规定,劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.税率20%.

员工兼职工资怎么算工资?国家规定不得低于15元每小时，具体的金额可以和企业商量，更多相关资讯，敬请关注会计学习资料的更新！

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的员工兼职工资怎么算工资?的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧员工兼职工资怎么算工资?的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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