违反《劳动合同法》的法律责任

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违反《劳动合同法》的法律责任

一、用人单位违法责任

(一)订立合同

不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期不符合规定、扣押证件、收取财物。

(二)履行合同

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

【记忆提示】 履行合同中未支付劳动者应得的报酬。

(三)解除和终止合同

注意

违法解除或终止合同，与合法解除或终止合同但逾期不支付补偿金在处罚上的区别。

(四)其他(仅了解)

二、劳动者违法责任

要点：1.劳动者有过错;

2.给用人单位造成损失。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的违反《劳动合同法》的法律责任的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧违反《劳动合同法》的法律责任的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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