劳动合同解除和终止的限制性规定

今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关劳动合同解除和终止的限制性规定的税务实操内容，在这篇劳动合同解除和终止的限制性规定中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中劳动合同解除和终止的限制性规定的相关避税技巧。

劳动合同的终止

劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般不涉及双方意思表示，法定情形出现，双方劳动关系消灭。劳动合同终止的情形如下：

劳动合同解除和终止的限制性规定

有以下情形之一的，不得解除和终止劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

注意

解除是一方或者双方，主动、人为地提前结束合同;终止是出现法定事由后，被动地提前或如期结束合同。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的劳动合同解除和终止的限制性规定的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧劳动合同解除和终止的限制性规定的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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