防暑降温费可以结转劳动保护吗

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【问题】

防暑降温费可以结转劳动保护吗

【答案】

不能！企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。注意：这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件：一是必须是确因工作需要，如果企业所发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。）防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，防暑降温费不可以结转劳动保护，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的防暑降温费可以结转劳动保护吗的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧防暑降温费可以结转劳动保护吗的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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