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油补算工资总额吗
补贴是工资总额的一部分.
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由六部分组成:计时工资版;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其权他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.
用人单位支付复给员工的工资中通常有一部分表现为餐补、交通补助等费用,那么到底这些补贴费用算不算工资的一部分呢,因为这关系着加班费的计算基数问题.
这个问题关键取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定情况.如果约定该部分收制入不属于工资总额,则在计算加班工资时可以对这部分收入不予以计算,但如果没有明确约定,并且每月都是支付相同的补助,则可能会被认定为该知部分补助是工资总额的一部分,此时,如果单位没有将这部分数额计入加班工资的基数中,将存在很大法律风险.
在没有明确约定的情况下不但用人单位不能规避法律风险,相反会因为约定不明承担非常不道利的后果.所以,我们建议在劳动合同的签订过程中,应该明确约定补助等方面的费用不计入工资总额计算.
职工住房补贴能否计入工资总额在税前扣除?
职工住房补贴能计入工资总额在税前扣除的,或者按规定计算限额税前扣除.".
附:来《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣自除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第一条规定:"列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放百的福利性补贴,符合《国家税务总局关度于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除知.不道能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函[2009]3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除."
油补算工资总额吗?其实油补算不算在工资总额里,这个除了国家相关政策的规定,还取决于在签署合同的时候你跟企业是如何协定的,因为补贴费用包含的种类是非常多的,如果公司约定好了,这个可以进工资总额,自然就是算的.更多相关内容,可以登录会计学习资料网站进行学习.
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