​餐补补贴计入社保吗缴费基数吗

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餐补补贴计入社保吗缴费基数吗

根据《辽宁省地方税务局 辽宁省人力资源和社会保障厅关于明确企业基本养老保险食堂工作餐缴费基数有关问题的通知》(辽地税发〔2017〕23号)文件的规定:"对未形成职工实际收入的企业食堂工作餐支出,不计入缴费基数.对发放给职工个人的餐费补贴,计入缴费基数."

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整.

社保的缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.

医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险

单位1%,(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费.

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.

公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

会计人员每个月都要计提社保费,与个税一样,社保费以工资总额为计提依据,要按照规定的比例计提,上文也有各自比例的列示,大家可以看看.会计学习资料整理的有关餐补补贴计入社保吗缴费基数吗的讲解就是这样,谢谢阅读.

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的​餐补补贴计入社保吗缴费基数吗的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧​餐补补贴计入社保吗缴费基数吗的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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