今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关上年度职工月平均工资怎么计算的税务实操内容，在这篇上年度职工月平均工资怎么计算中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中上年度职工月平均工资怎么计算的相关避税技巧。
上年度职工月平均工资怎么计算
答:上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.新登记注册的用人单位需要将实际上年在职职工工资总额换算成全年的,再行计算.年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数.年平均人数为:按月相加人数除以12.
例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人.
所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万.
日平均工资怎么算?
答:根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:
1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止.
计提工资分录怎么做
答:工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)
当月计提时:借:管理费用
贷:应付职工薪酬
次月发放时:借:应付职工薪酬
贷:银行存款
如果涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:
计提工资分录不变;
发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)
贷:其他应收款--个人社保部分
其他应收款--个人公积金部分
其他应收款--代缴个税
银行存款(金额为实发工资)
缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)
其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)
贷:银行存款
注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.
我们有时候会需要计算上年度职工月平均工资怎么计算!上年的在职职工平均工资,所以今天小编就讲解了上年用人单位在职职工年平均工资怎么计算,日平均工资怎么算?计提工资分录怎么做这个问题,还有不懂的,大家可以咨询会计学习资料的在线老师,实时回答大家.
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