今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关工资中事假的财务处理的税务实操内容，在这篇工资中事假的财务处理中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中工资中事假的财务处理的相关避税技巧。
工资中事假的财务处理
答:首先每月计提工资时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下:
借:管理费用--工资
销售费用--工资
生产成本(制造费用)--工资
研发支出--工资等
贷:应付职工薪酬--工资
通常情况下,企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金,发放工资时应作如下分录:
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--社保公积金
应交税费应交个人所得税
银行存款
发工资时,扣除请假的费用,怎样做分录?应该在计提工资的时候不计算这部分请假的费用,即在计提工资的分录中减少借方计入成本费用和应付职工薪酬的金额,不需要单独编制会计分录.
如果员工有个人借款,需要在发工资时冲减,应减少发放工资的银行存款金额,冲减其他应收款-员工借款,会计分录为:
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--社保公积金
应交税费应交个人所得税
其他应收款--员工借款
银行存款
员工工资表中有迟到扣款如何账务处理?
员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:
1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)
借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分)
贷: 营业外收入 扣除部分
现 金 实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.
知识拓展
工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.
工资中事假的财务处理!扣事假工资账务处理怎么做?事假工资和迟到罚款在实务处理中的差别还是很大的,具体的操作小编在上文都为大家讲明了,如果还有理解不了的地方还可以继续来会计学习资料在线提问.
上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的工资中事假的财务处理的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧工资中事假的财务处理的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。
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