员工福利费不能超过工资多少

今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关员工福利费不能超过工资多少的税务实操内容，在这篇员工福利费不能超过工资多少中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中员工福利费不能超过工资多少的相关避税技巧。

员工福利费不能超过工资多少

相当于你公司福利 费总额 不能超过年度工资总额的14%

员工福利费一定要专票么?

答:不一定!小编提醒各位会计人,不一定!因为有的福利费入账必须凭发票,也有的 福利费入账不需要取得发票.

比如:

(1)公司给困难职工发放的补助费,可以凭困难职工发放明细表以及公司相关文件作为 附件;(2)过节时公司给所以员工发放的现金福利,可以凭福利发放名单、金额较大的 支出需要董事会决议等作为附件;(3)企业以货币形式发放給职工的救济费、丧葬补助 费、抚恤费、职工异地安家费等,可以凭职工签字明细表作为附件;但是以下福利费必 须取得发票才可以入账并允许税前扣除.

比如:

(1)企业购买属于职工福利费列支范围的实物资产如仲秋购买月饼等必须取得发票;

(2)企业职工食堂的采购支出必须取得发票;

(3)同时企业为职工支付的一些费用性福利如报销的医药费、托儿费等也必须取得发票 ;

小编提醒:

(1) 《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过 工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

(2)职工福利费将原来的预提扣除改为了现行的据实扣除,不再需要提前计提;

(3)国税函[2009]3号文件明确规定"企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进 行准确核算;

(4)没有单独设置账册准确核算的,税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正.逾 期仍未改正的,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定".而有的企业在 管理费项下设"管理费用-职工福利费"科目,这类企业应及时调整账册,将员工福利 归集到"应付职工薪酬-职工福利费"科目;(5)根据《企业所得税法》规定的合理性 原则以及《企业所得税法实施条例》中"合理的支出,是指符合生产经营活动常规,应 当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出"的解释,职工福利费属于企业 必要和正常的支出.

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的员工福利费不能超过工资多少的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧员工福利费不能超过工资多少的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

·文化创意企业一般纳税人开票产生的税率为多少？

·常见发票的种类和使用范围

·结转材料采购成本分录如何编制？

·发票编号和打印号不一样影响报销吗

·无形资产质保金为开票的账务处理

·一般纳税人开服务费发票的税率是多少?

·企业管理咨询服务费应怎样入账？

·自己厂如何开发票

·投资款转为借款的会计分录怎么写?

·付城镇土地使用税及滞纳金怎么做凭证

·增值税专用发票隔一个月才能拿到如何处理？

·一般纳税人认定流程是什么样的?

·如何美化WORD表格

·已破产公司的应付账款如何处理

·会计核算依据有哪些?

·上期留抵增值税税额可以抵扣吗？

·连号发票不许报销的政策依据

·土地增值税属于从价税吗？

·利息收入交税分录怎么做

·公司取得增值税专票不抵扣可以吗

·4.36%税额怎么来的?

·怎么把word转成pdf

·支付招聘费取得的进项税可以抵扣吗

·应收账款打折如何入账？

·包装物押金如何做消费税处理?

·行政补充工会经费该如何进行账务处理？

·非限制和禁止行业填是还是否

·企业所得税季度预缴优惠账务处理