今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关代发工资会计如何计提的税务实操内容,在这篇代发工资会计如何计提中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识,免费的中小企业避税方法,还为您详细描述了在税务筹划中代发工资会计如何计提的相关避税技巧。
代发工资会计如何计提
一、A公司会计分录
1、发放工资时
借:其他应收款-B公司
应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--应交个人所得税
其他应付(收)款--社保
其他应付(收)款--公积金
银行存款(库存现金)
2、计提工资时
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬--工资
3、收到B公司打款时
借:银行存款
贷:其他应收款-B公司
二、B公司会计分录
1、发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--应交个人所得税
其他应付(收)款--社保
其他应付(收)款--公积金
其他应付款-A公司
2、计提工资时
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬--工资
3、打款给B公司时
借:其他应付款- A公司
贷:银行存款
通过劳务公司代发工资的会计处理
一、劳务派遣用工单位的会计处理.
1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时:
借:生产成本-劳务费等
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:应付帐款
应付职工薪酬
2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时:
借:生产成本-劳务费等
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:应付帐款
二、劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除.
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出.
直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.
银行代发工资账务如何处理
如果要银行代发工资,那么就要经过你们的基本户,那么就要在你们的对外帐务当中体现出来才可以.
首先,要每月计提工资
借 费用类科目
生产成本
贷 应付工资
发放工资时,凭支票、工资明细、工资手册,到银行划转,分录为
借 应付工资
贷 银行存款
上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站,税法书籍为税务会计人员编辑的代发工资会计如何计提的相关避税资料,希望对你免费学习税务避税技巧代发工资会计如何计提的过程中有帮助,如有不理解的税务知识,欢迎您进入财税交流社群。
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