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股东分红是净利润分红吗
不是当年净利润.
以未分配利润.因为虽然净利润是股东权益,但企业为了保证下个周期的再生产,当期净利润中会按一定比例提留下一部分投入生产.
当年的利润当然不能分了,今年只能分今年以前的利润.
要分利润要先审计才行的,然后开董事会决议通过分配方案,然后大家拿钱!
政策依据:
按照现行<公司法>第一百七十七条
公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金,并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可不再提取.
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的,在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前,应当先用当年利润弥补亏损.
公司在从税后利润中提取法定公积金后,经股东会决议,可以提取任意公积金.
股东分红一定要在当年完成吗?
利润分配一般在下一年度初进行,不一定在当年.
公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配.
股东会或者董事会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的,必须将违反规定分配的利润退还公司.
股份分红与利润分红有什么区别?
1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利.是上市公司对股东的投资回报.分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式.通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用.普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红.股份公司只有在获得利润时才能分配红利.
2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制,是指企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成"分红基金",然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入.传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红,现代分享制度除了分红之外,还包括雇员有权购买企业的股票,拥有企业股权,甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份,被称之为"幻影股份计划",其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩.特点是:
①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配,属于企业内部再分配,一般不进入工资成本;而工资和奖金是预支的人工成本,属于生产费用,在企业初次分配中进行.
②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配,分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响,二者是彼此消长的关系.而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬,受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响.
③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩,而与个人工资收入基数有关,它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金.
公司的净利润可以全部用于分红吗?
《 中华人民共和国公司法》(全国人大常委会2013修订)第一百六十六条规定:公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取.
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损.
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外.
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司.
依据上述规定,公司的净利润应先弥补亏损和提取公积金,弥补亏损和提取公积金后的净利润可以全部用于分红,否则,股东必须将违反规定分配的利润退还公司.
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