税前薪资包括五险一金吗

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税前薪资包括五险一金吗

答：不包括。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。

个人8%。

失业。税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分； 税后工资=工资薪金所得－“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税

社会保险中，个人2-4%。

工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”个人缴纳部分－扣除数）×适用税率－速算扣除数。社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，但并不意味着这是员工的所有收入。

生育：单位1%。

税后工资是当月的到手收入，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老，个人也一样。

一金一般是单位8%-12%：单位20%：单位2%，个人1%，个人0%。

各地可能略有变动。

医疗：单位6-4%：单位1%，个人0%税后工资不包括保险费。

什么是税前工资

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的税前薪资包括五险一金吗的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧税前薪资包括五险一金吗的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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