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加工费的计提工资账务处理?
答：
1、只收取加工费的处理
开具发票时
借：应收帐款或银行存款
贷：主营业务收入
应交税金-增值税-销项税额
为代加工产品领用辅料、发生的人工
借：生产成本
贷：原材料
应付工资等科目
月末直接将生产成本结转到主营业务成本
借：主营业务成本
贷：生产成本
2、委托其他厂加工产品时
发出材料时
借：委托加工材料
贷：原材料
发生的加工费
借：委托加工材料
应交税金-增值税-进项税额
贷：银行存款或应付帐款
收回委托加工材料时
借：原材料或库存商品
贷：委托加工材料
劳务费与应付职工薪酬的区别？
答：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的加工费的计提工资账务处理的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧加工费的计提工资账务处理的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。
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