今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关工资补偿金税务处理的税务实操内容，在这篇工资补偿金税务处理中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中工资补偿金税务处理的相关避税技巧。
工资补偿金税务处理
一、预提的职工离职补偿费，汇算清缴时调增应纳税所得额
二、职工离职并实际领取离职补偿费，企业可按规定税前扣除
三、个人取得的一次性补偿收入，超标部分按照“工资薪金所得”缴税
四、领取一次性补偿收入，缴纳的“三险一金”在计征个税时予以扣除
五、破产企业职工取得的一次性安置费收人免征个人所得税
六、向提前退休人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入
七、内部退养取得的一次性收入，按“工薪所得”项目计征个税
八、离职竞业限制补偿金，按“偶然所得”项目计缴个税
企业在什么情况需要支付经济补偿金？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
会计学习资料小编认为想要学会工资补偿金税务处理方法，前提是要完全了解企业在什么情况下是需要支付经济补偿金。不过，小编都做出整理了哦。感谢大家来会计学习资料学习，会计学习资料会为大家提供更多的食粮。
上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的工资补偿金税务处理的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧工资补偿金税务处理的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。
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