劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？

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劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？

不应该，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

劳动保护费如何核算？

劳动保护费应该根据所属部门来规入到不同费用。

车间发生的计入制造费用-劳保费

管理人员发生的计入管理费用-劳保费

销售人员发生的计入销售费用-劳保费

劳动保护费是不通过应付职工薪酬核算的，是管理费用核算范畴，经过本篇文章的详细介绍关于问题“劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗？”。相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了。还有其他关于企业的财务问题，可以咨询我们会计学习资料的在线老师。如果您有不同的意见，欢迎您与会计学习资料的老师一起在线交流。

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