本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈免费给员工体检怎么做账，以及公司给的免费体检单怎么用对应的知识点，做好账务管理是一个企业持续发展的关键步骤。不仅可以帮助企业判断自身财务状况，还能够为公司的经营决策提供可靠数据支持，同时避免因纳税问题而导致的不必要损失。在本文中，我们将为你提供一些做账的基础知识和实用技巧。
1、体检费怎么做会计分录如下：借：管理费用 。贷：应付职工薪酬。支付时会计分录：借：应付职工薪酬。贷：库存现金或者银行存款。
2、企业员工体检费的会计分录计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。
3、职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
4、具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。
员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。
如果是单位全额负担了职工的体检费，那这个属于单位给到职工的一种福利支出，通过福利费明细科目核算。计提福利费的时候。借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。支付的时候账务处理是。借：应付职工薪酬—福利费。
②属于一线工人安全体检的可以进入成本。③属于管理人员的体检可以进入管理费--其他 ④属于职工福利性质的体检，应计入福利费 ⑤超额的和其他性质的体检，应该计入其他开支。
体检费计入应付职工薪酬科目，假设体检费是100元。
按照增值税的规定用于个人消费，职工福利的进项是不能抵扣的，所以最好写成当做是劳动保护费，也就是说岗位上的一些必要的一些员工的体检费用。要做账的话可以借管理费用，劳动保护费借应交增值税进项税额，贷银行存款。
企业收到增值税退款如何做账？说得太全了！快收藏！假设新入职员工小李，来报销入职体检的费用120元，结果张会计转了125元给他。
1、体检费怎么做会计分录如下：借：管理费用 。贷：应付职工薪酬。支付时会计分录：借：应付职工薪酬。贷：库存现金或者银行存款。
2、企业员工体检费的会计分录计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。
3、员工体检费会计分录是什么？职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
企业员工体检费的会计分录计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。
支付体检费的会计分录：借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金、银行存款。体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。
职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
企业员工体检费的会计分录计提时的会计分录：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。
员工体检费会计分录是什么？职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
职工体检费如何编制会计分录？计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬支付时会计分录：借：应付职工薪酬贷：库存现金或者银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
企业支付的员工体检费用，计入到管理费用—劳保费或者福利费科目，如果该款项实际由员工负担，而企业只是先代付的，则应该计入到其他应收款科目，待企业实际收回该款项的时候冲减其他应收款的金额。
员工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。
如何做会计分录？职工体检费通过哪个科目核算？体检费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
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