本篇文章www.yyrjxz.com给大家谈谈解除劳动赔偿金怎么做账，以及解除劳动补偿金怎么记账对应的知识点，管理好企业财务状况，是每一个企业家所必须要做的事情。但是由于各种原因，很多创业公司或个体工商户并没有雇佣专业的会计进行代理记账。那么，如何学会自己做账，掌握自己企业的财务状况呢？下面我们就来分享一些做账的实用技巧。
1、解除劳动合同经济补偿金会计分录：借：管理费用-劳动补偿金，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。
2、企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。
3、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
1、对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
2、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
3、辞退工厂生产部员工工资补偿金是做到管理费用-工资，不按部门区分做到直接人工。
4、企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。
5、企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。
6、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
法律分析：辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。
辞退补偿金会计处理为；借：管理费用，贷：应付职工薪酬 对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。
员工被辞退后补偿款记账分类企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。
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