飞跃财务软件员工提成如何设置（飞跃财务软件员工提成如何设置发放）
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关于员工提成excel表公式
首先提取对应的提成比例，利用SUMPRODUCT函数提取符合指定条件的数值，输入公式并往下填充：=SUMPRODUCT(($B$1：$F$1=H2)*($A$2：$A$5=I2)*$B$2：$F$5)计算提成金额：=K2*L2，往下填充公式。
具体数值在A列，B列求提成数。B1输入“=IF(A15000，A1*50%，IF(A1=4500，A1*45%，IF(A1=4000，A1*40%，IF(A1=3500，A1*35%，IF(A1=3000，A1*30%，A1*20%)))”回车，再用填充柄将公式下拉即可。
则可以在c2单元格输入公式：=lookup(b2/10^6，{0，3，8，15，30}，{6，7，8，9，10}/10^4)复制并下拉，即可得到提成比例。
员工提成比例excel公式，往往会使用LOOKUP函数来实现。假设你的数据在A列，B列是需输入公式的。
如果你需要的是业绩为5000到10000时，提成全部按照20%来的话，用下面这个。=if(c2=5000，c2*15%，if(c2=10000，c2*20%，10000*20%))如果你需要的是第二种方法的话。说明一下，帮你改后面的那个公式。
员工提成方案范文怎么写
1、基本工资(基本销售额*提成率 %)+销售提成(销售额*提成率 %)+超额销售提成(超额度*提成率)+津贴+奖金(全体销售人员年度总销售额*提成率 %)超额提成：完成销售额 ___万元以上，提成按___ %计算。
2、按计算方法不同，数字比例法分为：提成法、个人目标提成法、团队目标提成法。 提成法：以个人的实际销售额作为提成基数计算提成额，再按规定的比例对提成额进行分配。
3、以下是我帮大家整理的最简单的激励员工提成方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。 最简单的激励员工提成方案 篇1 成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。
4、健身房全民销售提成方案：预售期间需要大量的宣传工作，可采用低底薪，高提成，配合培训来鼓励销售员拿高收入。正式开业后，涉及值班和员工稳定性问题，可采用高底薪，低提成，以稳定的销售管理制度来规范销售员的工作。
如何制作提成工资表格?急!!
在表格下粘贴相同行数的标题行，然后根据序号坐在的列排序即可。原理：排序的时候，相同的序号会被排在一起，也就是复制的表头1会和工资数据1排列在一起，因而一张工资条就做好了。
新建一个Excel表。表头输入“姓名、性别、岗位、基本工资、补贴、出勤、保险、实发工资”等信息。添加基本数据在表格中。
、首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。
如此这般,提成如何分配才比较合理呢,给出合理建议,重赏!
1、先做个调查，调查表设定几个指标，如，销售收入、客户满意度、财务指标 、销售增长率、资本积累、质量状况指标、成本价格综合指数、对供应商交易及时率、导游有效安排率、供应商有效使用率、相对市场占有率等等。
2、如果他的管理能力较强的话，他可以独立带业务员，只要是他带领的业务员新开发的的都可以给他管理提成，这样他的精力就可以拿一部分出来带新业务员。
3、所谓销售提成其实就是企业内部利益分配的问题，对企业而言，无论如何销售，最终拿到手的钱才是真实的。
4、如果都是自己跑下的业务，接手人做的具体工作，提成可以一人一半来分配，这样比较合理。
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