如何利用畅捷通hr进行业绩提成处理，每个月定业绩目标，

陈建周C · 发表于 2016-10-4 14:30:50

问题现象：如何利用畅捷通hr进行业绩提成处理，每个月定业绩目标，没达到标准按不同比例算。
问题模块：用友T6T6
详细问题描述：在用友T6企业管理件的T6模块中碰到如下问题，如何利用畅捷通hr进行业绩提成处理，每个月定业绩目标，没达到标准按不同比例算。

用友软件王思梦 · 发表于 2016-10-4 15:24:49

可以的

陈建周C · 发表于 2016-10-4 16:54:20

那应该不用绩效管理来做了吧！直接在薪资管理里面做咯，去设一个项目来填每个月的业绩目标，然后没有达到这个标准就按多少算是吧？

用友软件窦佳 · 发表于 2016-10-4 18:06:55

试一下这种方案，将业绩标准设置为一个项目，假设叫业绩，利用如果那么函数，如果业绩

用友软件王思梦 · 发表于 2016-10-4 18:12:54

您好，把您具体的提成比例，以及按什么提成描述一下好吗？
按我的理解您可以通过case函数来设置公式

用友软件聂龙 · 发表于 2016-10-4 19:33:25

您好，稍等，正在联系对应服务工程师来帮您看看。

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