|
|
问题现象：在用友8.52erp系统中用友U8版本号：U8.52软件的HR系统产品线考勤管理模块出现如下问题：很多企业在进行工资计算的时候都需要使用考勤的数据．但是目前的系统只提供一个接口．这样我们在进行考勤和工资之间的处理的时候灵活性很差．无法满足客户的要求．很多企业，病假和事假以及旷工等等的计算方法不同．所以希望增加考勤管理到工资管理的接口．客户这边的病假的计算是和工龄有关系的．例如：工龄＜＝５年，病假天数＝实际病假天数＊８０％５年＜工龄＜＝１０年，病假天数＝实际病假天数＊６０％１０年＜工龄＜＝２０年，病假天数＝实际病假天数＊４０％２０年＜工龄＜＝３０年，病假天数＝实际病假天数＊２５％工龄＞３０年，病假天数＝实际病假天数＊１０％请问这样的病假计算怎么处理？在考勤管理中无法对这些进行计算。请帮忙解答！
原因分析：可以将病假、事假、旷工等项目折合成不同的缺勤天数。这步操作在考勤模块的薪资接口—核算项目中设置，将缺勤天数的数据来源选择为公式，然后就可以设置他们之间的折合公式了。
解决方案：在用友erp 系统版本U8.52软件中在财务模块的工资管理-设置-工资项目中引入工龄为其他项,并设置病假天数为其他项,再设置一个不进行名称参照的核算病假天数为其他项,然后再公式当中设置核算病假天数与病假天数的换算关系设置公式iff(工龄5,病假天数*60%,0)+iff(工龄10,病假天数*40%,0).....公式设置只要在一定规范内即可任意发挥。
|
|
|手机版|小黑屋|用友十万个为什么
( 赣ICP备13006939号 )
发表于 2016-9-25 15:52:09