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哪些情况公司可以不用给员工交社保?
答：如果说企业招聘的员工是属于退休返聘的员工，那么就可以不用为其缴纳社保，因为人家已经退休领取养老金了。不过按照正常规定，如果不是退休返聘人员，只要企业与员工签订劳动关系，那么就必须为其缴纳社保。
在校出来企业实习的大学生，企业也是可以免除为其缴纳社保。很多大学生依然属于在校生，只是学校要求即将毕业必须出去实习，若与企业签订的是实习协议，并未成立劳动关系，那么企业就可以不用为其缴纳社保。
一些企业往往会有劳务派遣的员工下来，这时候在公司的性质就是属于临时工的关系。与之签订劳动关系的是属于派遣员工的单位，因此社保应该由其单位进行缴纳。
另外一些企业有时候还会招聘兼职人员，由于兼职人员工作性质较为灵活，可能为多家企业都有服务，所以企业是可以不为兼职人员缴纳社保的。
还有一种情况就是往往企业所接下来的项目会外包出去，如果接此外包项目的是属于个体户的话，那么企业也是无需为其缴纳社保。因为双方是不存在签订劳动关系，自然也就不用缴纳社保了。
没有离职证明能转社保吗?
可以的，不用离职证明，社保也可以转移。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。
若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
好了，哪些情况公司可以不用给员工交社保?企业掌握了上文内容以后，可以不用给这些员工购买社保，也不会触犯劳动保护法的法律。但是给员工缴纳社保是公司必须要遵循的义务，除了上面提到的五类人之外，其他员工都是需要交社保的哦。
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