计提和分配员工工资的会计分录

用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：计提和分配员工工资的会计分录相关的会计实操做账知识，这篇计提和分配员工工资的会计分录会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中计提和分配员工工资的会计分录的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。

计提和分配员工工资的会计分录

一、计提工资会计分录

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)

当月计提时:借:管理费用 ? ?

贷:应付职工薪酬

次月发放时:借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:

计提工资分录不变;

发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷:其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷:银行存款

注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.

二、分配员工工资的会计分录

分配职工薪酬会计分录为

借: 生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷:应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

生产工人工资记入生产成本,车间管理人员工资记入制造费用,销售部门工资记入销售费用,行政部门工资记入管理费用.

上文分别简单介绍了计提和分配员工工资的会计分录该怎么做,现在你有没有了解一点呢?对于会计人员来说,熟悉掌握做分录的技能是非常重要的,如果你想系统的学习会计专业的知识点,会计学习资料更是不容错过,精彩内容等待您的阅读.

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