办理社保劳务工和合同工的区别是什么

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办理社保劳务工和合同工的区别是什么

  1、签订合同不同。

  合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

  劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

  2、社保缴纳不同

  合同工：办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法

  劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

  3、约定不同

  合同工：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

  劳务工：社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

 公司聘用的劳务工的工资，社保怎么做会计分录

  假设一个人的工资是5000，社保一共是500，这500的社保其中300是由公司承担，200是由个人承担并由公司从个人的工资中扣除。

  借：生产成本等科目下的工资明细科目 5000

  贷：应付职工薪酬 5000

  缴纳社保

  借:制造费用等科目下的社保明细科目 300

  应付职工薪酬 200

  贷：银行存款 500

  办理社保劳务工和合同工的区别是什么?不管是社保劳务工还是合同工，都需要做工资、代扣代缴税费等，有这方面疑问的人可以来会计学习资料进行详细的解答，获得更多更大的帮助。

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