支付员工劳动仲裁费用如何记账？

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支付员工劳动仲裁费用如何记账

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定，具体如下：

1、个人所得税：补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税，超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税。

2、企业所得税：符合上述个人所得税部分的金额，可以在企业所得税汇算清缴时，允许税前列支。

会计处理为:借:管理费用贷:应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

劳动仲裁经济补偿金在新劳动法实施之前是怎么计算的?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第一条　　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条　　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条　　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

劳动合同解除，有些企业是直接略去经济补偿金的支付的，员工似乎也没有留意，现在人们懂的法律越来越多，这些自然会明白，会计学习资料整理的支付员工劳动仲裁费用如何记账如上。

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