离职补偿怎么做会计分录?

用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：离职补偿怎么做会计分录?相关的会计实操做账知识，这篇离职补偿怎么做会计分录?会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中离职补偿怎么做会计分录?的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。

离职补偿怎么做会计分录?

1.计提员工离职补偿

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

2.支付离职补偿

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金

如果采取简易办法记账,可直接借记"管理费用".

带薪休假的会计核算

(一)非累积带薪休假

由于非累积带薪休假不存在递延性,权利和义务不能结转下期,也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联,所以无须在年末将其作为一项负债处理.若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利,如某职工享受婚假,只需在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理.若企业对职工放弃非累积带薪休假权利进行现金补偿,则应先确认一笔负债,记入"应付职工薪酬--累积带薪休假"科目,再实际支付.

[例1]A公司的带薪休假制度规定,职工放弃非累积带薪休假,补偿休假期间平均工资的3倍,2008年3月办公室李某放弃婚假7天,职工平均日工资为100元.

A公司应在2008年3月末进行以下处理:

借:管理费用 2100

贷:应付职工薪酬--累积带薪休假 2100

实际支付时:

借:应付职工薪酬--累积带薪休假 2100

贷:银行存款 2100

(二)既定累积带薪休假

既定积累带薪休假可以结转下期,并且职工离开时,企业必须对职工累积未行使的权利给予现金补偿.当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪休假权利时,企业就产生了一项支付义务,应当确认为负债,记入"应付职工薪酬--累积带薪休假"科目.

关于员工的离职补偿怎么做会计分录的问题,上述文章从计提和支付两个方面来进行了示范解答.看完文章,你学会了吗?更多相关资讯尽在会计学习资料.

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