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工资必须通过应付职工薪酬核算吗
所有职工薪酬都必须通过应付职工薪酬科目核算.
职工薪酬内容
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.
工资通过"应付职工薪酬"科目核算的理由
第一,能够汇总反映职工薪酬的发放数,如果不计提直接发放的话,就会存在很大的缺陷:账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.
可能有人会叫板说,管理费用下面不是也有一个"职工薪酬"的明细科目吗?在这里也可以体现出工资啊.其实成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分,还包含其他成本费用.试想,如果突然有一天,总经理让你提供工资数据时,你该怎么办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器再一个一个去找去加吧,那样的话会把你累死,也很容易搞错.
第二,这样做与企业下发工资(指下月发放本月的工资)是相匹配的.因为,在企业中发放的工资一般是上月的,你计提的是本月的工资,你本月计提的应该是本月的发生额 ,而本月发放的工资是上月的发生额 .
第三,这样做可以从"应付职工薪酬"这个科目中直观反应你每月发放的工资总额,便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准,便于调整.在企业工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映,你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出,再加总之类多麻烦呀,对不对.
第四,便于按工资为基数计提的费用,包括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金.
因此,我们在核算职工薪酬的时候从程序上讲应先计提,然后再发放.因为只有计提后才能知道要发放多少.从数额上讲,计提数应大于或等于发放数,如果出现计提数小于发放数,就意味着透支发放了职工薪酬,这是属于不正常情况.
工资必须通过应付职工薪酬核算吗?会计在给职工发工资之前都是要先给职工进行核算的,并且必须通过应付职工薪酬科目进行核算.员工的工资不仅包含基本工资,也包含了各种奖励和福利,比如五险一金和职工福利费等.这些内容都是通过特定的科目进行核算的,不能随便填写的.想要了解更多的专业知识请关注会计学习资料网站更新内容.
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