​员工休产假期间社保怎么做账

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员工休产假期间社保怎么做账

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.

二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

职工在什么情况下可以享受保险待遇?

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不得解除劳动合同;产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系,应该享受国家规定的待遇;

2、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(1)退休;

(2)患病、负伤;

(3)因工伤残或者患职业病;

(4)失业;

(5)生育.

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;

4、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

员工休产假期间社保怎么做账?整体上来说,根据小编老师在上文中整理的资料可知,公司员工依法可以享受休产假的待遇,那么公司职工在休产假的过程中社保费用还是由公司代为缴纳的,缴纳的比例按照职工的当月收入为基础;如果你们看完上文后对此社保问题还有其他的看法,都可以来本网站进行咨询.

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