用友财务软件要在这篇免费会计实操做账的文章中给财务会计人员带来：提前支付一年费用怎么做账相关的会计实操做账知识，这篇提前支付一年费用怎么做账会计实操做账技巧的图文教程详细解了在账务处理过程中提前支付一年费用怎么做账的相关账务处理技巧，一定对您学习会计知识有帮助。
提前支付一年费用怎么做账
一次性取得发票,可以通过其他应收付款来处理.然后,在明年的时候,分批进入费用,就是一次性支付,然后分摊费用.比如房租:
借:其他应付款--房东
贷:银行存款
借:管理费用--房租
贷:其他应付款--房东
提前支付报销费用怎么做账?
从会计记账角度说,需要判断费用的性质,有些应记入制造费用分摊记入产品成本;有些费用可以资本化处理(符合资本化条件的);有些费用必须费用化处理.即使费用化处理的,也需要区分应记入的会计科目,有些记入管理费用或销售费用或财务费用.
从后一点来说,费用报销与管理费用有些区别,或说外延不一样.
借:其他应收款
贷:银行存款(库存现金)
招待费发票报销时:
借:管理费用-业务招待费
贷:其他应收款
老板预支
借:其它应收款-个人往来(老板)
贷:银行存款
老板报账,比如是买了材料
借:原材料
借:应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:其它应收款-个人往来(老板)
提前发放工资如何做账?
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性.所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.
1.计提工资
借:XX费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:XX费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
次月发放工资时
1.发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".
针对提前支付一年费用怎么做账的问题,上述文章中会计学习资料的老师进行了具体的回答.除此之外,文章中还对相关的提前支付的会计问题进行了讲解.以上就是本文的全部内容了.还有其他的疑问可以登陆会计学习资料网站进行咨询.
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