补发工资按税前还是税后工资算?

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补发工资按税前还是税后工资算?

按税前工资核算，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

补发上年工资分录怎么写?

1、如果你上年度已经计提了应付工资(上年度应发的工资应该在上年度计提出来，列入上年度成本费用)，今年补发时

借：应付工资

贷：现金

2、如果你上年度没有计提应付工资，今年补发时

借：应付工资

贷：现金

同时作以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：应付工资

借：应交税金-应交所得税(因调整补发上年工资减少利润而应少交的所得税)

贷：以前年度损益调整

期末结转(按以前年度损益调整余额)

借：利润分配-未分配利润

贷：以前年度损益调整

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