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实习是按个税还是劳务报酬缴纳?
答:根据个人所得税法规定,工资、薪金所得和劳务报酬所得主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这层关系.
用人单位招聘在校学生实习,实习生与用人单位签订的是劳务合同(实习协议),实际上是一种临时的劳务关系,所以所得并非工资,而是劳务报酬.
另一种情况是用人单位招聘应届毕业生,应届毕业生与用人单位签订的是劳动合同(毕业前是三方协议),要求应届毕业生在取得毕业证前在用人单位实习的,这实际已是存在雇佣关系,其取得的所得应属于工资、薪金所得,以每月收入额减除费用5000元后的余额,为应纳税所得额.
实习生按劳务报酬还是工资薪金缴纳个税需要分情况区别,不能一概而论.
劳务报酬怎么缴个税?
1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额.
2、居民个人取得劳务报酬所得,将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.
其中综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;
3、向居民个人支付劳务报酬,应当按相关方法(具体方法等政策)按月或按次预扣预缴个人所得税:
劳务报酬所得属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次.
4、居民个人取得综合所得,如属于需要办理汇算清缴,应在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴.
5、非居民个人劳务报酬所得,以每次收入额为应纳税所得额,适用按月换算后的综合所得税率表计算应纳税额.
6、劳务报酬属于外部劳务服务,个人向单位提供劳务服务,属于增值税范畴,应开具普通发票.
对方为从事小额零星经营业务的个人,其支出以收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证,收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息.
小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点.
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