个体工商户雇人是否为劳动关系?

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个体工商户雇人是否为劳动关系?

admin 2020-10-04 会计做账 182 ℃

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个体工商户雇人是否为劳动关系?

《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。该规定表明,各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。

个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。

如何确认劳动关系?

劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个体工商户雇人是否为劳动关系?综合以上所述,其实关于个体商户在雇佣员工的劳动关系在正文中已经进行了介绍,相信大家都知道个体商户作为合法的用人单位,按照法律要求招聘员工都是属于合法的,形成了一定的劳动关系。更多关于个体商户和员工的劳动关系的资料都在会计学习资料网上,欢迎大家关注我们。

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