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员工午餐券如何列支
只能在应付福利费中核算，而且需要作为职工的工资薪金所得缴纳个人所得税。 但实际上很多企业都直接作为业务招待费核算了。不建议直接做费用核算，税务机关可能通不过。
企业提供给员工的免费午餐属于企业支付的一项员工福利，故应该在“应付福利费”科目中核算。如果外资企业没有计提应付福利费的，那可以直接在“管理费用——员工福利费”中列支。
职工免费午餐应该如何列支
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利；
7、因解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
那么免费午餐在税务处理上属于职工福利费还是非货币性福利呢？
虽然两者在会计上均属于应付职工薪酬，但在税务处理上是不同的，根据国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定：
工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险等社会保险费和住房公积金，此处采用了排他法叙述，而职工福利费采用了列举法叙述。
员工午餐券如何列支呢，答案也简单，作为福利费应该在一个讲座“应付福利费”的科目中核算，这样说自然也表明是在这个科目中列支，具体如何，还是阅读上文或是直接咨询。
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