企业的职工薪酬如何计提和发放？

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企业的职工薪酬如何计提和发放

在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。

一、企业计提工资

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

二、工资发放

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

事业单位人员工资的会计分录

(1)计提时：

借：事业支出-工资福利支出

贷：应付职工薪酬-实发工资

(2)发放工资时：

借：应付职工薪酬-实发工资

贷：零余额账户用款额度

(3)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业的职工薪酬如何计提和发放为会计学习资料整理，企业的工资表是自制凭证，具体如何使用呢，如果你做过这方面的业务一定知道。

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