企业的职工工资表应该由哪个部门编制？

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　　工资应该是财务部门算还是人事部门算？

　　1、工资表编制由哪个部门负责，在法律上没有规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，会由人力资源部门来负责。人力资源管理有六大模块，其中就包括绩效管理与薪酬管理，这两大模块都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资;

　　2、财务部门是在收到人力资源部的工资报表后，会对其进行审核、做账以及发放。

　　出纳工作的具体流程包括以下几个方面：

　　1、办理银行存款和现金领取。

　　2、负责支票，汇票，发票，收据管理。

　　4、做银行账和现金账，并负责保管财务章。

　　3、负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在支付证明后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后由总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

　　4、员工工资的发放。

　　同时，出纳是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。

　　2、一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

　　3、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人负责。

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