人力资源外包服务费怎么记账？

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人力资源外包服务费是什么?

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义.它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作."人力资源"在"人力资源外包"中含义扩大为"人力资源活动所涉及的工作".

人力资源外包服务费怎么记账？

人力资源服务费计入服务咨询费.

咨询费 指委托人就相关事项从咨询人员或公司获得意见或建议而支付的报酬.如向律师或律师事务所咨询相关法律问题而支付咨询费,向税务师咨询相关税务问题而支付咨询费等,这类专业人员或机构如:会计师(事务所)、医师、药师、化工师、教师、管理师、营销策划师、广告策划师、ISO咨询师等,以及向虽没有国家认可的相关职称,但可以提供相关信息的人员支付的信息费亦可以列入咨询费支出,咨询费可列入企业管理费用,在税前列支.咨询费一般以咨询问题产生的收益来定价.比例因时因事因人而异,高的可达50%,一般的在10%以内.

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的人力资源外包服务费怎么记账？的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧人力资源外包服务费怎么记账？的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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