今天用友erp要在这篇免费企业合理避税技巧中讲解有关劳动合同的履行和变更的税务实操内容，在这篇劳动合同的履行和变更中我们通过图文教程讲解了免费的合理避税知识，免费的中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中劳动合同的履行和变更的相关避税技巧。
劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
《劳动合同法》对劳动合同的履行的规定如下：
1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动
合同。
3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4.用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
6.单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
7.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
二、劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
考点
劳动合同的解除和终止
上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的劳动合同的履行和变更的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧劳动合同的履行和变更的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。
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