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岗位津贴和岗位工资一样吗?
答:(一)基本工资与岗位津贴的区别:
1、含义不同.
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.
岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式.
2、种类不同.
基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.
岗位津贴从津贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴.国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支;企业自建的津贴,一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支.
3、特点不同.
基本工资具有公平性、公开性、固定性.
岗位津贴根据生产性质和劳动条件的不同,可以有不同的津贴项目.
(二)不合法的.
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》.
以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定:
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资.
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资.再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资.
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资.例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等.
岗位津贴算基本工资吗?
都归类为工资.
一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填,但是对财务来说,基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴,只要是固定付给员工的,就是工资.
岗位津贴分为两类,一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴,还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴.国家统一建立的津贴,一般在企业成本中列支.
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.是企业或者是公司按照规定的工资标准支付.
工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的和全部的工资是有挂钩的.
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