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兼职工资直接入管理费用吗
答:兼职人员,应按企业内部职工一样看待,归集在"应付职工薪酬"科目中.
兼职人员的工资和正式员工无差别处理.都走应付职工薪酬,进相关的费用(根据部门或者劳务受益方)不确定的直接进管理费用即可.
与正式工的一样处理:
计提时:
借:管理费用/销售费用/制造费用等
贷:应付职工薪酬
发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
超过免征额的计提个人所得税;自2008年开始,福利费不再计提,在管理费用-福利费中直接列支,但总额不超过工资总额的14%.
兼职工资计算公式为:
兼职工资=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等.财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得.
兼职工资的相关法律
答:公司招的兼职工资相关法律:
根据个人所得税法及其实施条例以及国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》的通知(国税发[2006]162号)的规定:
纳税人从两处单位取得了工资、薪金所得,两个扣缴义务人应分别按照税法规定计算扣缴工资、薪金所得个人所得税.
个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报.
如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目,则兼职收入应按照"劳务报酬所得"项目征收个人所得税.
每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.税率为百分之二十.
好了,有关兼职工资直接入管理费用吗这就讲完了,兼职工资可以计入管理费用,也可以计入管理费用,最终通过应付职工薪酬核算.如果还有其它疑问的,欢迎点击会计学习资料的老师,一对一为您讲解.
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