事业单位补发以前年度工资如何计税

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事业单位补发以前年度工资如何计税？

对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

补发全额工资除以工作月数=每月实得工资，用每月实得工资和税率比较分级计算应交税;应交税乘以工作月数=应交税额;补发全额工资减去应缴税额=补发实发数额。

个人劳务报酬个税的税率是多少？

对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

综上所述，事业单位补发工资个人所得税是计算，应该先用补发的工资除以补发月份，这样得到月收入后，用月收入扣除3500，剩下的部分则是应纳税额。大家都清楚了吗？如果还是不清楚欢迎你来会计学习资料学习。

上述图文避税技巧是用友软件下载参考各大税务局网站，税法书籍为税务会计人员编辑的事业单位补发以前年度工资如何计税的相关避税资料，希望对你免费学习税务避税技巧事业单位补发以前年度工资如何计税的过程中有帮助，如有不理解的税务知识，欢迎您进入财税交流社群。

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