财务软件工资类别是什么意思（财务工资系统）
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本文目录：
- 1、什么是工资类别,在什么情况下需要建立多个工资类别
- 2、汇总工资类别的作用是什么
- 3、...模块中的基本操作?请简述工资模块中“工资类别”和“职工类别”的...
- 4、工资类别的作用与工资基础数据的关系
- 5、工资类别是什么
什么是工资类别,在什么情况下需要建立多个工资类别
【答案】：系统允许账套处理多个工资类别，如单位按周或一月发多次工资，或者单位中有多种不同类别(部门)的人员，他们的工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则应选择“多个”工资类别。
一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。
工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。
第一类，计时工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类，计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类，奖金。
汇总工资类别的作用是什么
1、工资类别的作用如下：工资类别是为了方便对工资收入进行分类管理、计算和发放，以便企业或组织更好地掌握财务状况和管理效益，同时也为员工提供公平、透明和可比的薪酬待遇，激励员工产出更好的业绩。
2、汇总工资类别用来反映工资发放领取情况，考核工资基金的使用情况，并据以进行工资的总分类核算的一种凭证，指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
3、工资变动、工资计算和汇总的作用分别是：工资变动的作用是：除了作为支付给员工的劳动酬劳之外，还有激励员工的重要作用。
4、第一类，计时工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类，计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类，奖金。
5、计提时：借：计提的科目（一般是费用：管理费用或营业费用）贷：应付工资 付款时：借：应付工资 贷：现金/ 银行 工资表一般都是次月才会出来，当月不会有当月的工资表的。所以工资表出了，一般都代表已经发放了工资。
...模块中的基本操作?请简述工资模块中“工资类别”和“职工类别”的...
工资核算模块是指对员工工资进行计算、管理和发放的模块，包括了员工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各种薪酬组成部分的计算和发放。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
工资类别：根据企业的实际情况设置工资类别，如基本工资、绩效工资、津贴等，用于区分不同的工资项目。
工资类别的作用与工资基础数据的关系
1、第一类，计时工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类，计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类，奖金。
2、因此，职员工资类别设置和工资核算模块是紧密相关的，职员工资类别设置为工资核算模块提供了基础数据和标准，使工资核算模块能够更加准确和高效地进行工资计算和管理。
3、可以定义不同的工资计算公式。汇总工资类别用来反映工资发放领取情况，考核工资基金的使用情况，并据以进行工资的总分类核算的一种凭证，指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
4、可以设置相应的薪酬方案和工资结算方式，以满足各类员工的需求和差异。因此，工资管理子系统的基础数据设置中必须有部门和人员类别的设置，可以帮助企业对员工进行分类和管理，方便工资计算和分析。
工资类别是什么
工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。
工资类别就是整体工资组成部分的分类项目，即基本工资、工资性津贴、辅助工资、福利、劳动保护费等有关项目。
工资类别：根据企业的实际情况设置工资类别，如基本工资、绩效工资、津贴等，用于区分不同的工资项目。
不是。工资的类别包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金还有津贴六大类，不包括在职人员和临时人员。 临时工属于在职人员。在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。
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