用友通T3软件做账时工资模块五险一金处理的图文操作教程
今天要给大家分享的是用友通T3软件做账时工资模块五险一金处理的图文操作教程，本篇用友通T3财务软件的文字教程学完后，你将学会在用友T3标准版免费版财务软件中工资模块五险一金处理的方法和详细的操作步骤，具体内容如下。
步骤一：增加工资项目分别为：基数，养老保险个人，医疗保险个人，失业保险个人，住房公积金个人（工伤和生育保险个人不缴纳），五险一金扣缴都是以工资应发数作为基数，而不是以实发数作为基数。
第1步、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
生育保险缴费比例基数缴纳0.6%—0.8％，个人不缴
工伤保险也是单位按照职工工资总额分比例上交，个人不缴。
住房公积金，个人交8％～12％，单位交个人所缴额的2倍。这里假设个人为12%，单位也为12%
步骤二：设置工资项目的公式
第1步、基本工资公式，参照图设置
公式表示的意思是：总经办的人员基本工资是4500，采购部的人员工资是3500，销售部的人员工资是2000，其他部门工资是2500
第2步、奖金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
第3步、基数公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
第4步、养老保险个人公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
第5步、医疗保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
第6步、失业保险公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
第7步、住房公积金公式参照图设置，公式格式仅供参考，需要根据实际情况设置
步骤三：计算各工资项目
第1步、工资项目及公式设置好后，点开工资变动的界面，点击“计算”，软件会自动的根据公式计算出各个项目的数据并显示出来
步骤四：计提工资及五险一金
第1步、进行工资分摊的设置，点击“工资分摊”的图标，增加并设置好工资分摊类型
第2步、在弹出的界面点击“增加”按钮
第3步、计提工资凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资
设置计提类型名称和比例
第4步、计提养老保险个人凭证为：借：应付职工薪酬—养老保险个人 贷：其他应付款
第5步、计提养老保险单位凭证为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬—养老保险单位
第6步、按照这种方式将剩余的计提类型全部设置好，设置后如图显示
步骤五：工资分摊制单
第1步、点击“工资分摊”的图标，在弹出界面上选择“计提费用类型”及“核算部门”，勾选上“明细到工资项目”
第2步、在弹出的“工资分摊一览表”中点击“批制”
第3步、计提工资的凭证
第4步、计提养老保险个人的凭证
第5步、计提养老保险单位的凭证
第6步、计提医疗保险个人的凭证
第7步、计提医疗保险单位的凭证
第8步、计提失业保险个人的凭证
第9步、计提失业保险单位的凭证
第10步、计提住房公积金个人的凭证
第11步、计提住房公积金单位的凭证
第12步、计提工伤保险单位的凭证
第13步、计提生育保险单位的凭证
注意事项：
1、在工资项目设置时，先计算的工资项目要按计算顺序从下往上排序，可以通过“移动”按钮来实现顺序的调整，否则，在计算工资变动时，有些项目的数据会计算不到。
2、以上便是详细的用友通T3软件做账时工资模块五险一金处理的图文操作教程，希望对于大家学习用友T3财务软件免费版有帮助。
