​一次性计税与工资合并计税的区别

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​一次性计税与工资合并计税的区别，企业给员工发送的奖金一次性计税和奖金与工资合并计税，还是有很大区别的。根据个税的规定，超过免税额度的部分都需要计税，所以现在企业的奖金都不会在纳入工资总额计税了。如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

一次性计税与工资合并计税的区别

2019年终奖个税计算方法公式 2019年年终奖个人所得税税率表。国税总局发布了国税【2018】164号公告(2019年1月1日执行)，对年终奖的个税予以明确。

在2021年12月31日前，全年一次性奖金将不会并入到当年综合所得，也就是年终奖将另外计算所得税，其计算方法和过去的计算方法一样，是按照全年一次性所得的奖金除以12，得到全月应纳所得税额，根据全月应纳所得税额来看大家应该缴纳哪个档次的税费。

下面是2019年年终奖金的税率表：

例如A员工，年终奖金为1万元，那么10000÷12=833.33元，全月应纳所得税额低于3000元，根据税率表可以看出该员工适用的税率为3%，也就是A员工需要缴纳的所得税为10000*3%=300元;

再例如B员工，年终奖金为6万元，那么60000÷12=5000元，全月应纳所得税额在3000元至12000元之间，那么B员工适用的税率为10%，也就是B员工需要缴纳的所得税为60000*10%-210=5790元;

税务总局就宣布的年终奖计算方法从2019年1月1日起开始执行，一直到2021年12月31日，这三年的全年一次性奖金都会单独计税，不会并入到员工当年综合所得里面。

年终奖是每年度末企业给予员工的一种奖励，企业当年的经济效益和个人当年的业绩是年终奖计算的重要依据。年终奖的计算方法一般由企业根据自身情况进行调整，不同企业的年终奖计算方式有所不同。

哪些收入应该与当月工资合并计税?

1、内部退养的取得的一次性补偿：与工资薪金合并计算个人所得税，要扣除生计费。

2、解除劳动合同获得一次性补偿：不与工资薪金合并，要扣除生计费。

3、股票行权，行权或行权前转让，不与工资薪金合并，工资算工资的个税扣除了生计费，行权前转让和行权所得不能再扣除生计费。如果当月工资只有1900元，工资部分不计征个税。

4、全年一次性奖金的计算方法：不与工资薪金合并。不扣除生计费，只是当月工资低于费用扣除标准时，需要考虑差额问题。

5、低价购房：不与当月工资薪金所得合并计税，不扣除生计费，只是当月工资低于费用扣除标准时，需要考虑差额问题。

6、对企事业单位承包经营所得，先计算企业所得税，再确定承包经营所得个税的应纳税所得额=会计利润-企业所得税-上交承包费+承包者工资-生计费

7、任职期间董事费，并入当月工资，按工资薪金所得计征个税，要扣除生计费。

8、提前退休取得一次性补偿收入：不与工资薪金合并， 找税率和计算个税，都要扣除生计费。

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